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                綜合行政管理
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                安徽工業大學工商學院教職工崗位津貼實施辦法
                2014-11-21 10:00  學院辦公室

                安工商〔201430

                 鑒于《安徽工業大學工商學院教師考核辦法》已作適當修訂,為便于工作銜接,進一步調動我院教職工的工作積極性,推進分配制度改革,結合我院實際,在原《安徽工業大學工商學院實施教師崗位津貼考核標準》(安工商〔200828號)的基礎上制訂本辦法。

                    一、津貼設置

                1.根據各類人員崗位特點,分別按教學(含教師和輔導員)、管理、工勤服務等三類人員設立崗位津貼,同時按實際聘任的管理崗位,設置業績津貼。

                2.崗位津貼和業績津貼,以標準分確定,分值由15/分調整為20/分。

                3、本規定不含返聘人員(返聘人員工資標準執行學院原規定)和自聘人事代理工勤人員(工勤人員崗位津貼標準詳見《安工大學工商學院工人技術崗位工資項目構成及標準》)。

                二、教學人員崗位津貼

                1.標準(單位:分/.人)如下:

                崗位(職稱)

                特一檔

                一檔

                二檔

                三檔

                四檔

                五檔

                正高

                210

                160

                120

                95

                50

                0

                副高

                160

                120

                95

                75

                40

                0

                中職

                -----

                85

                72

                62

                33

                0

                助職

                -----

                66

                56

                50

                28

                0

                員職

                -----

                -----

                ----

                45

                -----

                ----

                           注:表中所列崗位(職稱),均含相當職稱。

                    2.崗位津貼檔次,按以下第三條:教學人員崗位津貼考核標準確定。

                    3.教學人員職稱變動后的崗位津貼,如原任職務業務工作考核結果達到新任職務崗位津貼一檔或二檔條件的,可按其業務工作考核結果所對應的新任職務崗位津貼檔次和標準執行。

                4.涉及專業技術職務晉升,自變動的下月起調整崗位津貼。

                5.見習期教學人員的崗位津貼標準,碩士(本科)按中職(助職)三檔標準的60%核發。

                6.連續兩年達不到三檔或三檔以上崗位津貼的教學人員,工資、待遇按照60%核發,第三年仍然達不到以上標準的,解除勞動合同關系。

                三、教學人員崗位津貼考核標準

                 1.考核依據

                依據教師(含實驗)本人上一學年度政治思想、業務工作量和業務工作成果等情況的考核結果,確定當學年應享受的崗位津貼檔次。

                 2.政治條件

                凡享受三檔及以上標準崗位津貼的教學人員,上一學年度的思想政治表現考核等級,須為合格或以上。

                 3.業務條件

                ①教學人員崗位津貼檔次與上一學年業務工作量考核積分對照,如下表:

                 

                崗位

                 

                特一檔

                一檔

                二檔

                三檔

                四檔

                五檔

                 

                正高

                L

                >120

                >=80

                >=65

                >=40

                >=30

                <30

                其中

                J

                >=40

                 >=40

                   >=40

                  >=40

                 

                 

                K+G

                >=40

                >=30

                >=20

                 

                 

                 

                 

                副高

                L

                >=85

                >=65

                >=60

                >=40

                >=30

                <30

                其中

                J

                >=40

                 >=40

                   >=40

                  >=40

                 

                 

                K+G

                >=30

                >=20

                >=15

                 

                 

                 

                 

                中職

                L

                 

                >=58

                >=53

                >=40

                >=30

                <30

                其中

                J

                 

                 >=40

                   >=40

                  >=40

                 

                 

                K+G

                 

                >=13

                >=8

                 

                 

                 

                 

                助職

                L

                 

                >=42

                >=35

                >=30

                >=20

                <20

                其中

                J

                 

                 >=30

                   >=30

                 >=30

                 

                 

                K+G

                 

                >=8

                  >=3 

                 

                 

                 

                 

                注:積分L=J(教學工作綜合分)+G(教學改革綜合分)+K(科研工作綜合分)+T(教師工作綜合分)

                ②根據考核積分,對照上述標準,確定教學人員(含輔導員)的崗位津貼檔次,其中正副高“特一檔”及“一檔”須同時滿足相應的業務成果條件(同一業務成果或科研項目在衡量崗位津貼“特一檔”時只能使用一次):

                    1)正高特一檔應具備下列條件之一:

                    第一項:獲省部級科技(含社會科學,下同)成果二等獎、教學成果一等獎以上,本人為第一獲獎人;

                    第二項:獲國家自然科學基金科研項目(或國家863、國家973項目,或國家攻關項目),本人為第一、第二負責人;或承擔省自然科學基金科研項目(或省級攻關項目,或國家攻關項目子課題)的第一負責人;

                第三項:被SCI、EI、SSCI、ISTP檢錄收錄論文1.5篇,本人為第一作者;

                第四項:在一類以上期刊發表論文2(第一作者);

                第五項:獲發明專利授權1項,或實用新型專利授權2項。

                    (上述成果或項目,應署本校名稱,下同。)

                    2)副高特一檔應具備下列條件之一:

                    第一項:獲省部級科技成果二等獎、教學成果一等獎以上,本人為前二名獲獎人;

                    第二項:承擔省級以上自然科學基金科研項目或省級以上重點攻關項目的主要負責人(前二名);

                    第三項:被SCI、EI、SSCI、ISTP檢錄收錄論文1篇,本人為第一作者;

                    第四項:符合正高特一檔業務成果條件之一。

                    3)正高一檔應具備下列條件之一:

                    第一項:獲國家級或省部級、省教育廳科技成果獎,本人為第一、二獲獎人;

                    第二項:獲國家級、省部級優秀教學成果獎,本人為第一、二獲獎人;

                    第三項:獲校優秀教學成果一等獎,本人為第一獲獎人;

                    第四項:被SCI、EI、SSCI、ISTP收錄論文1篇(第一作者);

                    第五項:在一類以上期刊發表論文1(第一作者);

                    第六項:國家或省級重點教改課題第一負責人;

                    第七項:國家或省級縱向科研課題第一負責人(不含省教育廳項目);

                    第八項:研究經費在5萬元以上(屬個人當年到位經費,不含設備費;人文社科類課題2萬元以上)的科研課題第一負責人;

                第九項:公開出版著作(本人為主編或副主編)1部;

                第十項:符合正副高特一檔業務成果條件之一。

                    4)副高一檔應具備下列條件之一:

                    第一項:獲校(院)優秀教學成果一、二等獎,本人為第一、二獲獎人;

                    第二項:在二類以上期刊發表論文2(第一作者);

                    第三項:省級及以上教改課題第一負責人;

                    第四項:研究經費在3萬元以上的科研課題第一負責人;

                    第五項:公開出版著作(含參編)1部,其中由本人完成部分不少于2萬字;

                    第六項:獲專利授權1項,本人為專利項目參加者;

                    第七項:符合正高一檔業務成果條件之一。

                 

                四、管理人員崗位津貼及業績津貼

                    標準(單位:分/.人)如下:

                      管理人員業績津貼

                 

                管理崗位專業技術人員崗位津貼

                職務

                崗位津貼

                業績津貼

                職稱

                崗位津貼

                業績津貼

                正處

                 

                按照管理崗位專業技術人員相應

                標準

                享受

                20

                正高

                95

                 

                按照管理人員相應

                標準

                享受

                 

                副處

                17

                副高

                75

                正科

                12

                中職

                62

                副科

                10

                助職

                50

                科員

                6

                員職

                45

                辦事員

                4

                 

                 

                輔導員

                  53

                 

                 

                  

                 注:1.表內職務(職稱),含同級職務(職稱);管理人員職務為院內職務。

                2.管理人員業績津貼標準:見習期執行辦事員標準,轉正后為科員標準;輔導員見習期3分,轉正定級后5分。

                3.管理崗位專業技術人員崗位津貼標準:見習期碩士(本科)按中職(助職)標準的60%核發。

                  

                 五、有關規定

                具有以下情形,酌情扣發崗位津貼:

                    1.發生教學事故或工作事故1次,扣發1個月崗位津貼,以此累加計算。

                    2.因工作失職給學校造成1000元以上直接經濟損失的,視情節輕重扣發其36個月津貼。拒不接受組織分配的工作任務,每次扣發1個月津貼。

                3.受行政拘留,每次扣發3個月津貼;受行政或黨內警告以上處分,扣發3個月以上津貼;受刑事處罰,處罰期內不享受津貼。

                4.曠工1天,扣發1個月津貼。

                六、關于部分兼職補貼

                1.兼職系副主任(100標時/年)工作量補貼標準:調整為150標時/年;

                2.兼職教研室主任(60標時/年)工作量補貼標準:調整為120標時/年;

                3.兼職教研室副主任(60標時/年)工作量補貼標準:調整為100標時/年;

                4.兼職學生黨支部書記(20標時/年)、兼職教工黨支部書記工作量補貼標準:調整為80標時/年;

                5.教學人員學年度定額工作量標準及以上補貼標準的調整不涉及教學工作量計發政策;

                6.以上兼職補貼按學期發放。

                七、本辦法自2014111日起執行,本辦法由學院辦公室負責解釋。

                 

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